Met SKILLS4.0 werken
we rond drie pijlers
Sensibiliseren rond industrie 4.0
Industrie 4.0? Wat is dat?
Jongeren, werkzoekenden, werknemers die zich willen bijscholen, zijn zich niet altijd bewust van wat er met Industrie 4.0 bedoeld wordt. Wat maakt een industrie nu juist 4.0?
Door de ontwikkeling van een workshop rond de principes die industrie 4.0 typeren, kunnen bovenstaande doelgroepen kennismaken met die principes en kunnen ze op laagdrempelige wijze hun skills ontdekken.
Industrie 4.0 technologie? Hoe kan dit me helpen?
Zeker niet alle bedrijven hebben de industrie 4.0-principes al toegepast in hun werking. Veel bedrijven zijn zich nog niet bewust hoe technologieën ondersteuning kunnen bieden voor hun werknemers. Daarom maken we werk van een mobiele demonstrator waarmee we naar bedrijven trekken om hen te laten kennis maken met vertalingstools, remote support tools, digitale stappenplannen etc.
Soft Skills voor operatoren en technici in een industrie 4.0 omgeving
Technische skills zijn belangrijk, maar om een goede werking te verzekeringen moeten werknemers ook over de juiste soft skills, of transversale skills beschikken. Of het nu gaat over communicatie tussen collega’s, punctualiteit, aandacht voor detail, flexibiliteit… het zijn stuk voor stuk competenties die ervoor zorgen dat de werking vlot verloopt.
De partners in het project gaan op zoek naar bestaande en nieuwe tools die deze skills kunnen meten bijbrengen om zo werknemers optimaal in te zetten en te begeleiden.
Technische Skills voor operatoren en technici in industrie 4.0
Door een grondige analyse van de noden bij bedrijven op vlak van technische skills, maken we een profiel van de technici en operator in de industrie 4.0. Op basis daarvan wisselen de partners ervaringen uit en door plaatsbezoeken bij innovatie- en opleidingsparters worden nieuwe opleidingsmodules ontwikkeld en wordt een grensoverschrijdende samenwerking opgezet om kennis en materiaal te delen.
Partners
Projectpartners
Cofinancierders
Geassocieerde partners
Pitch
De industrie is belangrijk in onze regio en ziet af van de algemene arbeidsmarktkrapte. Daarenboven maakt deze grote veranderingen door op vlak van automatisering en digitalisering richting Industrie 4.0. Daarbij veranderen de jobinhouden en de gevraagde competenties.
SKILLS4.0 werkt op 3 gebieden
Sensibiliseren van mensen rond de opportuniteiten van I4.0
-
Mobiele demonstrator om nieuwe technologieën te demonstreren
-
Educatief pakket rond industrie 4.0 (Grow Talent, cf. Serious Game) om jongeren aan te trekken en warm te maken
Optimaliseren van technische opleidingen
-
Door samenwerking van de drie regio’s komen tot nieuwe leerinhouden afgestemd op industrie 4.0.
-
Hierin wordt ook gedeeld gebruik van materiaal opgenomen.
Soft skills van een operator/technieker 4.0
-
Detecteren van nodige soft skills a.d.h.v. bevraging en studie
-
Kijken welke tools er voorhanden zijn die best gebruikt kunnen worden om te screenen en te trainen op soft skills.
Projecttekst
Onze industrie maakt al langer verschillende transformaties door van automatisering over digitalisering en connectiviteit.
Dit wil echter niet zeggen dat jobs in de industrie verdwijnen, integendeel. Maar het wil wel zeggen dat jobs in de industrie veranderen en dat de nodige competenties niet meer dezelfde zijn. Tijd dus voor een nieuwe blik op industrie en wat werken in die industrie betekent.
Met het Interreg Frankrijk Wallonië Vlaanderen-project SKILLS4.0 willen partners uit de drie deelgebieden gezamenlijk het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de industrie van vandaag en morgen aanpakken. Dit door enerzijds het imago van de industrie en jobs daarin te verbeteren en anderzijds door opleidingen beter te laten aansluiten op de echte noden uit een industrie4.0-omgeving.
In de drie regio’s werd de voorbije jaren al heel wat geïnvesteerd in materiaal en cursussen als het aankomt op industrie 4.0. De drie regio’s zijn zich bewust van de uitdagingen van de arbeidsmarkt en de nood aan opleiding, bewustwording en adaptie van industrie 4.0.
Om al die inspanningen optimaal te kunnen inzetten en om deze maximaal te kunnen valoriseren ligt in een samenwerking tussen de regio’s een ongelooflijke opportuniteit. Daarbij laat een nieuwe samenwerking ook toe om nieuwe inzichten te krijgen die voor de drie deelgebieden interessant zijn.
Concreet werken de partners rond drie grote thema’s: Eerst en vooral het bekend maken van de Industrie 4.0 concepten bij potentiële nieuwe werknemers (werkzoekenden, jongeren etc.) en het bewust maken van bedrijven rond operator ondersteunende technologieën voor nieuwe werknemers die nog wel wat ondersteuning kunnen gebruiken.
Daarnaast gaan we aan de slag rond de vaardigheden, en daarbij gaat het niet enkel over de technische vaardigheden, maar ook over de soft skills die worden verwacht bij een technieker binnen een industrie 4.0-context. We gaan op zoek naar tools die kunnen worden aangewend om soft skills te testen en aan te leren en zullen deze ook inzetten bij het doelpubliek.
Voor de technische skills gaan de partners de bestaande apparatuur in de deelgebieden in kaart brengen om te kijken waar er mogelijkheden tot samenwerking zijn, of er uitwisseling van materiaal mogelijk is, en waar er hiaten in de het opleidingsaanbod zijn. Door kennis- en materiaaluitwisseling, willen de partners zo tot nieuwe cursusinhouden komen.